O que a empresa tem de mais importante são seus funcionários, pois são eles que executam todas as atividades que ajudam a manter a organização de pé. Antigamente para que um funcionário fosse promovido bastava que ele trabalhasse com afinco em sua função, mas hoje com a enxurrada de inovações surgindo é cada vez mais necessário que os colaboradores sejam mais capacitados. Investir na capacitação deles os torna mais preparados para realizar diferentes tarefas, melhora a produtividade, além de motivá-los em seu trabalho, pois se sentem valorizados e mais felizes. Esse cenário por sua vez ajuda a reduzir a rotatividade, pois funcionários mais satisfeitos dificilmente sentem vontade de deixar a empresa onde trabalham. Além disso, essa medida serve para atrair profissionais mais preparados que poderão proporcionar melhores resultados para a organização.
Quais habilidades auxiliam no alcance do crescimento profissional? Existem determinadas habilidades que são essenciais nos colaboradores, pois elas melhoram a convivência e o trabalho dentro da empresa e ainda os ajudam a atingir o crescimento profissional. Vamos conhecê-las.
Foco
É importante que o profissional tenha metas e que esteja totalmente focado em alcançá-las. Dessa forma poderá direcionar seus esforços para atingir seu crescimento profissional.
Capacidade de se adaptar às mudanças
O colaborador que deseja se desenvolver também deve ter capacidade para se adaptar às mudanças, pois obstáculos não marcam hora para aparecer. Muitas vezes precisamos sair da nossa zona de conforto para alcançar o crescimento. Por isso é preciso ser flexível e resiliente para saber se habituar às mudanças, para poder aprender e se desenvolver como profissional e pessoa.
Habilidades interpessoais
No ambiente de trabalho é necessário desenvolver habilidades interpessoais como: colaboração, ouvir, tolerância, reconhecer as qualidades do outro e ter empatia. Dessa forma é possível se comunicar melhor com as pessoas e assim ter um bom relacionamento. Por isso é essencial que os colaboradores não vejam os colegas apenas como concorrentes, mas como parceiros de trabalho que assim como eles estão se empenhando pelo prol da empresa, como um verdadeiro time.
Profissionalismo
Os funcionários também devem desenvolver o profissionalismo, cumprindo os prazos estipulados, se empenhando para fazer as tarefas com capricho e evitando o excesso de fofocas, brincadeiras e o uso de mídias sociais no horário de trabalho.
Motivação
É importante que os colaboradores se mantenham motivados para realizar o trabalho com esforço e dedicação. Dessa forma é possível não só aumentar a produtividade como o ambiente se torna melhor com uma equipe mais engajada.
Trabalho em equipe
Trabalhar bem em equipe é essencial em todo funcionário de empresa, já que é impossível fazer tudo sozinho. Por isso é preciso que os colaboradores não sejam individualistas e troquem experiências com seus colegas e gestores, trabalhando em conjunto para que consigam alcançar os objetivos dos projetos.
Liderança
Outra habilidade muito solicitada nos profissionais é a liderança, pois a empresa precisa de pessoas que sejam proativas e tragam novas ideias, tendo autonomia para orientar as equipes a seguir uma melhor direção. Além disso, a liderança permite que os funcionários se comuniquem melhor e assim desenvolvam uma relação melhor com seus colegas e gestores.
Formas de estimular o crescimento profissional em seus funcionários
A empresa tem um papel importante no desenvolvimento profissional de seus funcionários, pois pode proporcionar conhecimento e um ambiente propício a esse crescimento. Vamos mostrar algumas ações que você pode aplicar na sua organização e que poderão estimular seus colaboradores.
Investir na gestão de pessoas
Os gestores são muito importantes em uma equipe, pois eles são capazes de motivar seus liderados e estimulá-los a participarem dos projetos e se relacionarem melhor com os membros da equipe. Por isso que o setor de RH deve capacitar os líderes de cada uma das áreas da empresa para que possam engajar seus subordinados, servindo como fontes de inspiração por meio de suas atitudes.
Estimular a aprendizagem
É importante sempre incentivar os funcionários a aprenderem, dessa forma eles podem se tornar profissionais melhores, adquirindo conhecimento e dessa forma, desempenhar melhor seu trabalho e serem mais produtivos. Você também pode capacitar os colaboradores em outras áreas da empresa, para que ele tenha conhecimento sobre outros processos e assim poder se desenvolver profissionalmente em setores diferentes.
Mostrar o propósito de cada colaborador
Quando os funcionários têm conhecimento sobre o propósito do seu trabalho ficam mais motivados ao realizar as atividades diárias. Por isso é importante envolver os colaboradores nos objetivos que a empresa deseja alcançar, mostrando o quanto o trabalho de cada um é importante para atingi-los. Dessa forma todos ficam mais motivados e se dedicam mais, se tornando mais produtivos e sendo capazes de alcançar bons resultados.
Promover reuniões em equipe
Outra ação essencial que a empresa deve tomar é promover reuniões em equipe para que os gestores possam dar um feedback sobre o trabalho dos colaboradores, apontando suas falhas e acertos em determinado período ou mesmo direcionar a equipe sobre os próximos passos a seguir nos projetos. Quando tem um acompanhamento os funcionários têm conhecimento de como está seu desempenho e assim sabem em quais pontos precisam melhorar, o que os ajudará a se desenvolverem. É importante que os projetos contenham atividades que se adequem com as habilidades de cada funcionário, para que eles possam ter um melhor desempenho no trabalho e assim se sintam mais satisfeitos e valorizados.
Capacitar os funcionários
A empresa também deve capacitar os funcionários que apresentem um melhor desempenho, isso pode ser feito por meio de cursos, atualizações, workshops e palestras. Dessa forma você estará estimulando o crescimento profissional de seus colaboradores, que poderão adquirir mais conhecimento e apresentar um desempenho melhor. Uma forma legal de oferecer conhecimento é por meio de cursos de educação à distância (EAD), que dão mais praticidade quanto aos horários, dando a oportunidade da empresa selecionar o melhor momento para que os funcionários sejam capacitados sem atrapalhar seu rendimento no trabalho.
Estimular a criatividade
Uma equipe criativa é capaz de dar ideias inovadoras e que podem auxiliar na elaboração de projetos importantes para a empresa. Por isso é importante estimular os funcionários a pensar “fora da caixa”. Assim é bom incentivá-los a realizar atividades que ajudem a desenvolver sua criatividade como ler, visitar museus, assistir filmes, realizar questionamentos e buscar soluções distintas. Dessa forma eles terão o raciocínio mais rápido e saberão se posicionar no trabalho em equipe.
Selecionar mentores
Também é importante que os gestores e o setor de RH selecionem profissionais dentro da empresa que tenham habilidades para direcionar e treinar outros colaboradores. Eles serão responsáveis por ensinar a parte técnica de acordo com a área de atuação dos funcionários e ajudá-los a se relacionarem melhor com os colegas e a desenvolver um plano de carreira. É possível fazer isso por meio de palestras e encontros entre os funcionários para que possam trocar experiências e assim dar a oportunidade para que eles adquiram mais conhecimento, o que pode incentivar o desenvolvimento de líderes e equipes.
Motivar os funcionários
É essencial motivar os funcionários para que eles possam se sentir mais animados e se esforcem para alcançar seus objetivos. Isso pode ser feito por meio de uma bonificação pelo bom resultado de algum projeto, chance de se desenvolver em sua carreira, aumento do salário ou mesmo possibilidade de realizar intercâmbio. Todas essas ações ajudam a estimular os colaboradores a se empenharem ainda mais em seu trabalho, assim ajudando-os a se desenvolverem profissionalmente.
Estimular o autoconhecimento
Para que os profissionais possam crescer dentro da empresa é importante que eles saibam reconhecer seus pontos fortes e fracos e assim trabalhá-los da melhor forma para ter uma boa convivência e manter a qualidade de seu trabalho independente da situação. Para que isso seja possível, as empresas devem oferecer maneiras dos seus funcionários desenvolverem o autoconhecimento, podendo ser feito por meio de consultas com psicólogos ou um auxílio-terapia.
