A crise do COVID-19 levou a economia a uma recessão e impactou inúmeras carreiras. Embora as pessoas estejam naturalmente nervosas no momento, é importante saber que, embora não seja fácil procurar emprego durante uma recessão, não é impossível. Como resultado da crise do COVID-19, milhões de pessoas deixaram seus empregos ou foram demitidas por seus empregadores, e muitas ainda lutam para encontrar um emprego. Há níveis recordes de competição por posições abertas. Se você deseja se destacar para os empregadores, precisa estar preparado para o processo de procura de emprego.
Aqui estão quatro mitos comuns sobre o processo de procura de emprego durante uma recessão e o que você deve fazer para conseguir um emprego em tempos difíceis.
Mito nº1: Ninguém contrata durante uma recessão
As empresas estão sempre contratando! Existem alguns negócios que são muito afetados por recessões que reduzirão o pessoal e implementarão congelamentos de contratações, e outros que retardarão suas contratações, mas em geral sempre há alguma necessidade de contratar pessoas como resultado de vagas e aposentadorias. Além disso, existem algumas indústrias que continuam indo bem em uma recessão. No entanto, enquanto as empresas ainda estão contratando durante uma recessão, a competição por empregos será maior e você precisará trabalhar mais para se apresentar como um funcionário que vale a pena contratar. Existem várias maneiras de se tornar um candidato melhor. Isso inclui encontrar maneiras de melhorar as habilidades, fazer networking, melhorar seu currículo e escrever uma carta de apresentação disruptiva.
Mito nº 2: Ninguém vai te contratar depois de ser demitido
As demissões são um fato da vida e as empresas percebem isso. As demissões são comuns durante uma recessão. Isso aumenta a concorrência devido ao número de pessoas no mercado de trabalho que precisam de trabalho. Se você for demitido, terá que trabalhar ainda mais para se vender para funcionários em potencial. Mas, ao mesmo tempo, você não quer parecer muito desesperado. Como em qualquer busca de emprego, faça sua pesquisa e aproveite sua rede profissional sempre que puder. Você também pode considerar quais setores ainda estão contratando durante a recessão e aceitar um emprego em um desses setores para prendê-lo. Não há vergonha em trabalhar fora do setor desejado. Pode até haver benefícios nisso. Dadas as circunstâncias do COVID-19 e da recessão, os futuros empregadores entenderão o desvio de carreira.
Mito nº 3: Se você tiver mais de 50 anos, não será contratado
A discriminação por idade é um tópico que surge de tempos em tempos, mas na verdade é chamado de discriminação por experiência. As pessoas com mais de 50 anos permanecem na força de trabalho por muito mais tempo, mas precisam competir com a geração do milênio e a geração Z, que representam mais da metade da força de trabalho. Essas gerações mais jovens são altamente qualificadas, conhecedoras de tecnologia e muito mais baratas de empregar. Isso significa que qualquer pessoa com mais de 50 anos que queira ser contratada precisa trabalhar ainda mais para ser notada. Você precisa entender e vender claramente o que você faz bem (sua especialidade). Você também precisa investir em si mesmo e estar disposto a se aprimorar sempre que puder.
Mito nº 4: Você terá que aceitar menos dinheiro
Encontrar um emprego durante uma recessão não significa um corte salarial automático! Recessão ou não, você deve se preparar para um típico processo de negociação salarial. Faça sua pesquisa e tenha uma ideia da taxa competitiva para a posição que você está buscando. Se você estabeleceu uma faixa salarial, esteja pronto para provar à empresa por que valeria a pena o investimento. Você pode fazer isso demonstrando por que você seria um ativo valioso para a empresa e como suas habilidades/experiências únicas o tornarão o mais adequado para a função. Sempre volta ao marketing de si mesmo. Recessão ou não, uma coisa sobre o processo de procura de emprego permanece verdadeira – você tem que trabalhar duro e ser seu melhor defensor.
