Principais Responsabilidades:
– Implementar e acompanhar os indicadores de RH dos departamentos.
– Orientar e apoiar as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH.
– Identificar e desenvolver ações para melhoria contínua do clima organizacional.
– Apoiar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de suas equipes.
– Criar e implantar planos de remuneração.
– Implementar o programa de capacitação para as áreas de atendimento e realizar diagnóstico para mapeamento de necessidades educacionais.
– Criar avaliação de desempenho e calibragem para os departamentos.
Benefícios:
– Vale Transporte.
– Ticket Refeição.
– Plano de saúde.
– Salário compatível com o cargo.
Requisitos:
– Formação superior.
– Atuação como BP / Experiência nos subsistemas de RH e DP.
O processo seletivo será conduzido de forma isenta e profissional pela Tailor – consultoria de recrutamento e seleção de executivos.
Interessados enviar CV para: [email protected]
É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement.
Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).
Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira. Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados para encaminhar.
