Hoje, convidamos Wellington Assis, um profissional com uma formação robusta que combina experiência militar pela Escola de Sargentos do Exército, graduação em Administração pela Universidade Católica de Minas Gerais e Pós-Graduação em Gestão de Projetos pela Fundação Getúlio Vargas. Com mais de uma década em finanças corporativas e certificado PMP® pelo Project Management Institute, Wellington traz uma perspectiva única ao setor financeiro.
Como ex-militar e profissional de finanças, Wellington descobriu que valores como disciplina, liderança e trabalho em equipe adquiridos no ambiente militar são essenciais para formar times de alto desempenho no setor financeiro. Aqui, ele compartilha como esses princípios podem transformar equipes financeiras em unidades eficazes e resilientes.
Disciplina e Precisão
No setor financeiro, a disciplina se traduz na execução meticulosa de tarefas, seja na análise de dados, na gestão de investimentos ou na execução de estratégias. A precisão é essencial para minimizar erros e maximizar a eficiência. Implementar processos rigorosos e manter um alto nível de dedicação ao trabalho ajuda a garantir que todos os detalhes sejam tratados com a devida atenção.
Comunicação Eficaz
A comunicação clara e concisa é vital na atividade militar, onde a troca de informações precisa ser rápida e precisa para garantir a segurança e o sucesso da missão. No mundo financeiro, a clareza na comunicação é igualmente crucial. Decisões financeiras são frequentemente baseadas em informações complexas e dados detalhados. Uma comunicação eficaz garante que todos na equipe compreendam suas responsabilidades, estejam cientes das atualizações mais recentes e possam colaborar de maneira eficiente para atingir os objetivos comuns.
Confiança e Coesão
A confiança mútua é fundamental para o funcionamento de uma unidade militar. Saber que você pode contar com seus colegas cria uma coesão forte e uma vontade coletiva de alcançar a missão. No setor financeiro, construir um ambiente de confiança é essencial para a colaboração e a inovação. Quando os membros da equipe confiam uns nos outros, eles estão mais dispostos a compartilhar ideias, assumir riscos calculados e apoiar uns aos outros nos desafios. A coesão resultante fortalece a capacidade da equipe de enfrentar crises e buscar novas oportunidades.
Liderança pelo Exemplo
Liderança é um princípio fundamental na atividade militar, onde os líderes são esperados para liderar pelo exemplo. Isso cria um padrão de comportamento que todos os membros da unidade aspiram seguir. No mundo corporativo, liderar pelo exemplo é igualmente importante. Os líderes que demonstram integridade, ética de trabalho e compromisso com a excelência inspiram suas equipes a adotar esses mesmos valores. Isso cria uma cultura de alto desempenho, onde todos se sentem responsáveis pelo sucesso coletivo.
Adaptabilidade
A capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças é crucial para a sobrevivência e o sucesso. No setor financeiro, onde as condições de mercado podem mudar rapidamente, a adaptabilidade é qualidade essencial. Equipes que conseguem se ajustar rapidamente às novas realidades e persistir diante de desafios inesperados são aquelas que prosperam. Encorajar uma mentalidade de resiliência ajuda a garantir que a equipe esteja sempre pronta para enfrentar adversidades e aproveitar novas oportunidades.
Conclusão
Os valores e ensinamentos militares são não apenas relevantes, mas extremamente valiosos não só nas finanças, mas no mundo coorporativo. Disciplina, comunicação eficaz, confiança, liderança pelo exemplo e adaptabilidade são princípios que podem transformar qualquer equipe em uma unidade de alto desempenho. Ao aplicar essas lições, líderes podem criar equipes mais coesas, resilientes e capazes de alcançar resultados excepcionais.
Espero que estas reflexões inspirem outros líderes a adotar essas práticas e a construir equipes que não apenas atinjam seus objetivos, mas que também prosperem em qualquer circunstância.
