Estudar para o processo de seleção é fundamental para ampliar as chances de contratação. Afinal, o recrutamento geralmente tem várias etapas. É preciso não apenas passar pela primeira avaliação do recrutador, quando ele analisa o currículo, mas se destacar dos demais candidatos à vaga em uma entrevista. Por isso, além de buscar as vagas mais adequadas para o seu perfil, é crucial conhecer a empresa na qual está se candidatando, ter pleno domínio sobre a sua trajetória e estar preparado para explorar ideias de forma clara e objetiva.
Como estudar para um processo seletivo: passo a passo
Depois de entrar em um processo seletivo e conhecer a vaga, é hora de estudar a empresa para ir bem na entrevista, seja ela coletiva ou individual. A seguir, confira um passo passo essencial para a preparação.
1. Busque referências sobre a empresa
Quanto mais informações você tiver sobre a empresa, melhor. Aqui você pode recorrer à sua rede de contatos, caso alguém conhecido já tenha passado pela empresa ou tenha noções sobre a sua cultura organizacional. Se você não conhece ninguém, tudo bem, a tecnologia dá uma ajuda. Pesquise sobre a empresa em plataformas de referências de empregos, em que funcionários dão opiniões a respeito do local de trabalho.
2. Estude o perfil da empresa
Essa estratégia faz toda diferença para quando você está de frente ao recrutador. Muitas informações sobre o perfil podem ser encontradas no site institucional, no Google, redes sociais e, se for uma organização grande, até mesmo em notícias. Vale destacar de novo: quanto mais informações, maiores são as chances de impressionar o recrutador.
3. Estude o mercado
Entender o cenário em que a empresa está inserida também é crucial para conquistar a vaga. Busque compreender a situação econômica do país e, sobretudo, do segmento em que o negócio atua. Mapeie os principais players do mercado e identifique estratégias que eles utilizam. Ter uma noção sobre as necessidades dos consumidores a que a empresa atende também amplia o seu entendimento a respeito dela.
Como se preparar para a entrevista do processo seletivo
Agora que você já conhece a empresa, é hora de se preparar para a entrevista do processo seletivo. Esse geralmente é o momento que mais causa nervosismo entre os candidatos. Por isso, utilize todas as estratégias a seguir para se sentir pronto para enfrentar o recrutador com tranquilidade.
1. Revisite a sua trajetória
A dica é se lembrar de situações relevantes da sua carreira que podem exemplificar competências e qualidades desejáveis para a vaga. Devido ao nervosismo, é comum que os candidatos tenham “um branco” na hora ou não saibam exatamente o que falar. Portanto, sua trajetória profissional precisa estar na ponta da língua, pois é provável que o recrutador queira saber sobre ela.
2. Prepare-se para abordar defeitos
Qual é o seu maior defeito? Essa pergunta é feita com frequência em entrevistas de emprego e ainda pega muitos profissionais despreparados para respondê-la. Não é recomendado usar clichês como “sou muito perfeccionista” ou “sou workaholic”, na intenção de transformar o defeito em qualidade. Aqui vale ser honesto, até porque mentiras não se sustentam depois da contratação. A dica, nesse caso, é abordar as sua fragilidades e mostrar quais estratégias você utiliza para superá-las, sempre dando exemplos.
3. Evidencie suas conquistas com exemplos
Na hora de falar sobre a sua trajetória, é importante mostrar as conquistas com exemplos, porque eles dão credibilidade para o que você está dizendo. Use exemplos reais de projetos, experiências vividas e resultados obtidas, assim como dificuldades superadas e como você fez isso. Pontue de que maneira você contribuiu para outros projetos para mostrar que também seria útil para a empresa. Dar exemplos também é uma forma de fisgar a atenção do recrutador e permanecer na lembrança dele na hora da seleção.
4. Não fale mal de antigos empregadores
Os recrutadores geralmente perguntam sobre o porquê de você ter saído do último emprego. Esse questionamento é um teste para saber como você se refere a experiências anteriores. Falar mal de chefes é um indício de que você poderia fazer isso novamente, caso fosse contratado e saísse da empresa mais tarde. Nessa hora, é preciso ter cautela. Uma boa resposta seria: “Estou em busca de uma oportunidade alinhada aos meus objetivos profissionais”.
5. Cuide da linguagem corporal
Uma linguagem corporal adequada é fundamental para transmitir segurança, credibilidade e gerar empatia. Por exemplo: uma pessoa que tem tiques nervosos, como mexer no rosto constantemente ou rabiscar em papéis, demonstra nervosismo na entrevista de emprego. É preciso ter consciência de como o corpo se move e age. Sua linguagem corporal pode dizer ao outro que tipo de pessoa você é, suas emoções, e seu estado de espírito. Manter contato visual e ter postura relaxada, mas com as costas retas, ombros para trás e queixo levemente para cima, passa mais credibilidade ao recrutador.
