Conduzir o fluxo completo de admissão de novos funcionários, desde a remoção de documentos para o processo de contratação, inclusão no sistema interno, manutenção de registro, encaminhamento para registro, agendamento de exames médicos ocupacionais, preparação de cartão de visita e solicitação de uniformes, garantindo aos funcionários acesso a dependências e sistemas da empresa;
Auxiliar em toda a rotina de administração de pessoal, conduzir os processos de rescisão de contrato e cálculo de acordo trabalhista, visando cumprir a legislação trabalhista vigente;
Preencher a folha de pagamento dos funcionários, bem como iniciar o sistema, emitir encargos sociais e controlar a documentação, garantindo o gerenciamento adequado dos pagamentos e a conformidade com os padrões e prazos legais;
Apoiar a administração de benefícios, incluir novos profissionais nos planos existentes, investigar quaisquer diferenças e processar a correção correta dos dados.
Mandatório: Inglês Avançado
Obrigatório: Administração de Empresas ou Tecnólogo em Gestão de RH;
Necessário experiência minima de 2 a 3 anos de na área.
Interessados enviar cv [[email protected]
É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement.
Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).
Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira. Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.
