Ser responsável pelo Recrutamento e Seleção de vagas gerenciais, administrativas e operacionais. Atuar com melhores práticas a fim de alinhar perfis técnico e comportamental com o gestor requisitante. Realizar a triagem de currículos, convocação de candidatos, dinâmicas, aplicação de testes e entrevistas. Elaborar pareceres dos profissionais avaliados, apresentar os perfis, através de competências e gaps identificados e apoiar a tomada de decisão do gestor requisitante. Gerir as vagas através de planilhas de controles e indicadores. Realizar entrevistas de desligamento, avaliações do período de experiência, processos de recrutamento interno e assessments. Participar de ações de Employer Branding. Participar de projeto piloto para implantação do Business Partner de RH.
Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas afins. Experiência em condução de processos seletivos com grandes volumes, preferencialmente no segmento de varejo. Conhecimento em seleção por competências. Conhecimento da ferramenta DISC. Habilidade em Excel. Visão generalista de Recursos Humanos.
Enviar CV para: [email protected]
É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement. Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção. Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).
Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira. Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.
