Executivos que passaram por MBAs, especialmente executivos com 40 a 55 anos que fizeram MBAs executivos, frequentemente recorrem ao career center da instituição quando estão em transição. A experiência é frequentemente decepcionante. Não porque o career center seja ruim, mas porque foi desenhado para um objetivo completamente diferente.
Para que career centers são desenhados
Career centers de instituições de ensino são desenhados para auxiliar estudantes e recém-formados: conectar com empresas recrutadoras via campus recruitment, preparar para entrevistas de nível pleno/sênior, e facilitar a primeira posição ou a primeira promoção significativa. O executivo de 52 anos que foi CEO por 8 anos não é o perfil para o qual esse serviço foi otimizado, mesmo que seja alumni da instituição.
Para que outplacement executivo é desenhado
Outplacement executivo premium como o do IBRA é desenhado especificamente para a recolocação de C-Level: diagnóstico de identidade executiva individual, posicionamento estratégico para o mercado oculto, dados proprietários de Total Cash para negociação de pacote, e rede ativa de CHROs e headhunters que acessam posições antes de abertura formal. São instrumentos completamente diferentes para objetivos completamente diferentes.