Quando um CEO chega ao IBRA pela primeira vez, ele frequentemente traz consigo uma crença que vai precisar ser revista logo nas primeiras conversas: a de que recolocação executiva é questão de esperar a oportunidade certa aparecer. Não é. Recolocação C-Level de alta performance é processo estruturado, com fases, marcos e métricas, assim como qualquer outro projeto estratégico que esse executivo já conduziu.
O Prime Strategy Executive é o programa principal de outplacement do IBRA para CEOs, CFOs, CHROs, COOs, CTOs, VPs e Diretores. Desenvolvido ao longo de 12 anos e aprimorado com dados de mais de 2.400 casos reais, o programa opera em cinco fases que transformam uma situação de transição em processo gerenciado de posicionamento estratégico.
Fase 1: Diagnóstico de Identidade Executiva
A maioria dos programas de outplacement começa pelo currículo. O IBRA começa pela identidade. Antes de qualquer posicionamento externo, realizamos diagnóstico profundo de quem é esse executivo: seu perfil de liderança, seus ativos únicos de mercado, a narrativa que conecta sua trajetória e o posicionamento que maximiza valor nas posições que ele quer, não apenas nas que ele teve.
Esse diagnóstico combina entrevistas estruturadas com sócios seniores do IBRA, análise da plataforma Apollo cruzando histórico com dados de mercado, e mapeamento de Total Cash histórico versus potencial de mercado. O resultado é um documento de identidade executiva que serve de bússola para todas as fases seguintes.
Fase 2: Posicionamento e Narrativa
Com o diagnóstico em mãos, o IBRA trabalha a construção do posicionamento estratégico do executivo: como ele se apresenta ao mercado, quais ativos enfatiza, que tipo de empresa e posição está buscando, e como articula sua história de forma que crie desejo, não apenas interesse.
Nessa fase são construídos: perfil executivo completo, diferente de currículo, narrativa de LinkedIn alinhada com o posicionamento, elevator pitch para diferentes audiências e mapa de oportunidades prioritárias. O IBRA recusa o modelo de spray-and-pray. Cada candidatura do Prime Strategy Executive é estratégica.
"Antes do IBRA eu tinha 28 anos de carreira e não sabia contar minha história em menos de dez minutos sem me perder. Eles me deram a clareza que eu nunca parei para construir."
, CFO com três mandatos, setor de infraestrutura
Fase 3: Ativação de Mercado
Aqui o processo ganha movimento. A ativação de mercado no Prime Strategy Executive opera em três canais simultâneos: rede direta, mercado aberto e mercado oculto, posições que ainda não foram abertas formalmente mas que o IBRA acessa via sua rede de CHROs e headhunters parceiros. O IBRA acompanha ativamente cada canal, em cadência semanal de revisão de pipeline, ajuste de abordagem e qualificação de oportunidades.
Fase 4: Preparação para Processos e Negociação
Quando oportunidades concretas se materializam, o IBRA prepara o executivo para cada etapa do processo seletivo: entrevistas com board, assessments, dinâmicas de grupo, apresentações de visão. Essa preparação é específica para cada oportunidade, não genérica. A fase de negociação é onde o investimento em Total Cash Analysis mais se paga: com dados precisos de remuneração de mercado em mãos, o executivo negocia com informação, não com intuição. O IBRA acompanha cada negociação e calibra a estratégia com base nos feedbacks do processo.
Fase 5: Landing e Acompanhamento
A última fase começa quando o executivo aceita a oferta e entra na nova posição. O IBRA acompanha os primeiros 90 dias, o período mais crítico de qualquer transição executiva, com sessões quinzenais de alinhamento, suporte a decisões de curto prazo e ajuste de postura e comunicação para o novo contexto.
Essa fase existe porque recolocação mal executada no landing pode desfazer meses de trabalho anterior. A taxa de sucesso do Prime Strategy Executive na fase de manutenção, executivos que ainda estão na posição após dois anos, é de 89%, contra média de mercado de 63%.
O que diferencia o Prime Strategy Executive
Três elementos distinguem o programa de qualquer alternativa de mercado. Primeiro, a plataforma Apollo: dados proprietários de remuneração e movimentações de mercado que nenhum outro player tem. Segundo, o time sênior: todos os programas Prime Strategy são conduzidos por sócios do IBRA, não por consultores juniores que nunca ocuparam posições C-Level. Terceiro, o foco exclusivo: o IBRA não atende abaixo de nível VP, o que permite profundidade de metodologia impossível em programas genéricos.
Se você está em transição ou antecipando uma, o Prime Strategy Executive começa com uma conversa, sem apresentação comercial, sem proposta automática. Um sócio do IBRA entendendo seu momento antes de qualquer recomendação.