A pergunta sobre custo de outplacement executivo merece uma resposta honesta que vá além de "depende". O mercado brasileiro tem faixas relativamente claras por segmento, e um cálculo de ROI que muda completamente a conversa.
Faixas de preço do mercado
Programas de outplacement executivo no Brasil operam em três faixas. A faixa de entrada (R$ 15 mil a R$ 40 mil) cobre programas de curta duração com equipe mista, adequados para diretores e VPs em empresas que precisam de cobertura de volume. A faixa premium (R$ 40 mil a R$ 150 mil) cobre programas para CEO, CFO, CHRO e equivalentes, conduzidos por sócios seniores, com metodologia completa incluindo Total Cash Analysis e acesso ao mercado oculto. Programas customizados para situações de alta complexidade podem ultrapassar esse teto.
O cálculo de ROI que muda a conversa
O erro mais comum na análise de custo de outplacement é olhar para o preço absoluto sem considerar o retorno. A diferença média entre o pacote negociado com Total Cash Analysis e sem é de R$ 312 mil anuais (dados IBRA 2024). Um programa que custou R$ 80 mil e produziu aumento de R$ 312 mil no pacote anual tem ROI de 290% no primeiro ano, e esse ganho se perpetua pelos próximos anos de carreira.
O custo de não fazer
Executivos que tentam recolocação sem suporte estruturado levam em média 40% mais tempo. Meses adicionais sem renda ou com renda abaixo do potencial. E frequentemente aceitam posições abaixo de seu valor de mercado por pressão de prazo. O custo oculto do "faço sozinho" raramente é calculado, mas quando é, o outplacement premium parece barato.