A confusão entre outplacement executivo e coaching de carreira é comum, e cara. Executivos que precisam de outplacement contratam coaching e ficam satisfeitos pessoalmente mas sem recolocação. CHROs que precisam garantir resultado contratam o produto errado.
O que cada serviço entrega
Outplacement executivo é processo orientado a resultado específico e mensurável: o executivo está em uma posição X e precisa chegar a uma posição Y equivalente ou superior. O processo tem fases definidas, marcos de progresso, métricas de pipeline e prazo esperado. O sucesso é verificável: o executivo foi recolocado ou não, em quanto tempo, em que posição.
Coaching de carreira é processo de desenvolvimento que pode durar meses ou anos. O objetivo é autoconhecimento, clareza de propósito, desenvolvimento de competências de liderança. O sucesso é subjetivo: o coachee se sente melhor, mais claro, mais confiante. Isso tem valor real, mas não é recolocação.
O que o IBRA entrega
O programa Prime Strategy Executive do IBRA é outplacement, orientado a resultado de recolocação, com cinco fases definidas, pipeline de oportunidades rastreado semanalmente e acompanhamento até o landing. Não é coaching. É processo gerenciado que termina com o executivo em nova posição, com 92% de taxa de recolocação top tier verificável.