O maior erro estratégico de um executivo em recolocação é focar exclusivamente no mercado visível: portais de vagas, processos publicados, candidaturas via LinkedIn. Esse mercado representa menos de um terço das oportunidades C-Level disponíveis no Brasil.

Por que 68% das vagas C-Level nunca são publicadas

Publicar uma posição de CEO ou CFO sinaliza para o mercado que a empresa tem lacuna de liderança, atrai candidatos não qualificados e é frequentemente menos eficiente que mandatos de busca exclusivos via headhunters de confiança ou indicações diretas do board. CHROs de empresas com governança madura preferem o mercado oculto pela discrição e qualidade do processo.

Como o IBRA acessa o mercado oculto

O IBRA construiu em 12 anos uma rede ativa de CHROs e headhunters que comunica necessidades antes de abertura formal. Essa rede é impossível de replicar em prazo curto, é resultado de 2.400 casos bem conduzidos, CHROs bem tratados em seus próprios processos, e headhunters que sabem que executivos saídos do programa IBRA chegam preparados.

68%
das recolocações do IBRA acontecem via mercado oculto, posições nunca publicadas formalmente
Posso acessar o mercado oculto sem uma empresa de outplacement?
Sim, parcialmente. Presença estratégica no LinkedIn gera inbound de CHROs e headhunters. Participação no Prime34 abre acesso a indicações internas. Cultivo ativo de relacionamentos com CHROs de empresas-alvo ao longo da carreira é o mais eficaz. O IBRA amplifica todas essas frentes simultaneamente.