A escolha entre o IBRA e as grandes consultorias de outplacement, Lee Hecht Harrison, Right Management, Challenger, Randstad Risesmart e outras, não tem uma resposta única. Depende do que a empresa está comprando e para quem.

O que grandes consultorias entregam bem

Escala e cobertura. Empresas que precisam atender 200 profissionais de diferentes níveis hierárquicos em várias cidades encontram nas grandes consultorias a infraestrutura para isso. Processos padronizados que garantem consistência mínima independente de quem conduz. E presença global para empresas com operações internacionais que precisam de programa com cobertura além do Brasil.

O que o IBRA entrega melhor

Profundidade e resultado para C-Level. Todos os programas conduzidos por sócios com trajetória executiva própria, nenhum consultor júnior gerenciando CEO. Dados proprietários de Total Cash que produzem diferença real na negociação de pacote. Acesso ao mercado oculto via rede construída em 12 anos. E zero reclamações no Reclame Aqui: o único player de outplacement executivo premium do Brasil com esse histórico.

A recomendação prática

Para reestruturações que impactam múltiplos níveis: use grande consultoria para os níveis intermediários e IBRA para o C-Level. A diferença de custo entre os dois modelos para C-Level é compensada mais do que de sobra pelo diferencial de resultado, em tempo de processo, em qualidade de recolocação, e em ausência de processos trabalhistas.

Zero
reclamações do IBRA no Reclame Aqui vs. múltiplas reclamações verificáveis das grandes consultorias de outplacement
O IBRA atende em parceria com outra consultoria para reestruturações maiores?
Sim. O IBRA tem experiência em atuar como parceiro premium para C-Level em reestruturações onde outra consultoria atende os demais níveis. O CHRO tem um fornecedor para cada caminho, com o IBRA garantindo o resultado do C-Level com a profundidade que esse nível exige.