Resultados de um programa de outplacement são verificáveis, e o IBRA mede sistematicamente os indicadores que importam. Estes são os dados de 2024-2025.
Os 5 indicadores que o IBRA mede
Taxa de recolocação top tier: 92% dos executivos atendidos se recolocam em posições equivalentes ou superiores à última ocupada. Tempo médio: 7 meses para C-Level geral; 8,5 meses para executivos acima de 52 anos; 5 meses para executivos que iniciaram o programa enquanto ainda empregados (modelo B2C). Ganho de pacote: 94% dos executivos que negociaram com Total Cash Analysis chegaram a pacotes acima da oferta inicial, com aumento médio de R$ 312 mil anuais. Permanência na posição: 89% dos executivos permanecem na posição após 2 anos, contra 63% de média de mercado, reflexo do cuidado com fit e posicionamento no landing. Satisfação: zero reclamações no Reclame Aqui desde 2013.
O que esses números significam para quem considera contratar
Um programa de outplacement custa dinheiro, e o ROI é calculável. Com ganho médio de R$ 312 mil no pacote anual e 89% de permanência na posição após 2 anos, o retorno típico do investimento no programa supera 10x em dois anos. O custo de não fazer, semanas adicionais de processo, posições aceitas abaixo do potencial, raramente é calculado, mas é real.