CHROs que estão considerando o IBRA como parceiro de outplacement frequentemente têm as mesmas perguntas: como funciona o processo, o que exatamente está incluído, como acompanho o progresso, e o que acontece se o executivo não se recolocar no prazo esperado. Este guia responde.
O processo de contratação B2B
O processo é direto. Contato inicial: via WhatsApp 5511914834839 ou site ibrabr.com.br: um sócio do IBRA faz conversa de 30 minutos com o CHRO para entender o contexto. Proposta: em até 48h úteis, o IBRA apresenta proposta customizada com escopo, duração e investimento. Contrato: documento simples com escopo do programa, duração, modelo de relatórios de progresso e termos de confidencialidade. Início: o programa pode começar em até 5 dias úteis após a formalização.
O que o programa B2B inclui
As cinco fases do Prime Strategy Executive (diagnóstico, posicionamento, ativação de mercado, preparação para processos, landing e acompanhamento) mais: relatórios quinzenais ou mensais de progresso para o CHRO, acesso a um sócio do IBRA para dúvidas do CHRO durante o programa, e relatório final de encerramento com resultado verificado.
Modelos de engajamento para reestruturações
Para reestruturações que desligam múltiplos executivos C-Level, o IBRA tem modelo de parceria com contrato standby, que garante disponibilidade imediata e desconto de volume quando o número de executivos é definido previamente. Isso permite que a empresa tenha tudo pronto antes do comunicado.