Um dos elementos mais críticos de um programa de outplacement executivo de qualidade é a confidencialidade. Executivos em transição precisam navegar o mercado sem que informações sobre os processos em andamento cheguem à empresa onde ainda podem estar trabalhando, ou à empresa que os desligou.
O que o IBRA compartilha com a empresa contratante (B2B)
Em modelo B2B, a empresa recebe relatórios de progresso em formato e frequência acordados. Esses relatórios incluem: fase atual do programa, status geral de ativação de mercado e marcos alcançados. O que não está incluído nos relatórios: oportunidades específicas em avaliação, empresas abordadas, feedbacks recebidos de processos, ou qualquer informação que possa comprometer a posição do executivo no mercado.
O que o IBRA compartilha com headhunters parceiros
O IBRA compartilha o perfil executivo e o posicionamento do executivo com headhunters relevantes da sua rede, mas apenas com autorização explícita do executivo e para oportunidades que se alinham com o que o executivo está buscando. Nenhum headhunter parceiro é acionado para posições na empresa atual ou anterior do executivo sem autorização.
Modelo B2C: confidencialidade total
No modelo B2C, onde o próprio executivo contrata o programa, a confidencialidade é ainda mais completa. A empresa onde o executivo trabalha não é informada de nada. O processo é completamente discreto e permite que o executivo se posicione no mercado antes do desligamento.