A maioria dos executivos conhece outplacement como benefício que a empresa oferece. Poucos sabem que é possível, e frequentemente mais vantajoso, contratar por conta própria.
Quando o modelo B2C faz mais sentido
Percebeu os sinais antes do comunicado: o modelo B2C permite iniciar o processo de posicionamento com total confidencialidade, enquanto ainda empregado. Quando o desligamento acontece, o executivo já tem posicionamento construído e pipeline iniciado, economizando semanas críticas. A empresa não incluiu outplacement de qualidade: muitas empresas oferecem programas de baixa qualidade como protocolo. O executivo que sabe o que está em jogo pode escolher o parceiro certo e contratar por conta própria. Transição voluntária ou estratégica: para executivos que querem mudar de empresa, setor ou posição sem estar em processo de desligamento.
Como funciona a confidencialidade no B2C
O IBRA não comunica nada para a empresa onde o executivo trabalha. A relação é exclusivamente entre o IBRA e o executivo. Nenhum headhunter parceiro é acionado para posições na empresa atual do executivo. O processo é completamente discreto.