O diagnóstico de identidade executiva é a fase mais subestimada e mais crítica do programa Prime Strategy Executive. Executivos chegam achando que já sabem quem são e o que querem, e saem do diagnóstico com uma clareza de posicionamento que frequentemente levaria anos de tentativa e erro para alcançar sozinhos.

O que o IBRA avalia no diagnóstico

Identidade executiva: quem é esse executivo além do cargo? Quais são seus ativos únicos: o que ele sabe fazer melhor que qualquer outro candidato com perfil similar? O que o diferencia genuinamente? Mapa de valor de mercado: como o mercado percebe esse executivo hoje versus o que ele realmente vale? Onde estão os gaps de percepção que o posicionamento precisa corrigir? Total Cash histórico versus potencial: qual é a diferença entre o que o executivo ganhou historicamente e o que o mercado paga para perfis equivalentes? Mapa de destinos: que tipo de empresa, cargo, setor e estágio maximiza tanto o impacto do executivo quanto a probabilidade de recolocação bem-sucedida?

Por que o executivo não consegue fazer o diagnóstico sozinho

Não é falta de inteligência. É que diagnóstico de identidade exige perspectiva externa, capacidade de ver o que o executivo não vê sobre si mesmo. O IBRA usa entrevistas estruturadas que revelam o que está próximo demais para ser visto: o ativo que o executivo trata como óbvio e que para o mercado é raro, o padrão de carreira que o executivo nunca articulou e que é o coração do posicionamento.

2-3 semanas
duração do diagnóstico de identidade executiva: a fase que define a qualidade de todo o processo seguinte
O documento de identidade executiva do IBRA é confidencial?
Completamente. O documento de identidade executiva é propriedade do executivo e não é compartilhado com terceiros, nem com a empresa que contratou o programa (em modelo B2B). Somente o executivo decide o que usar, quando usar e com quem compartilhar os elementos do documento.