A decisão de qual empresa de outplacement contratar para executivos C-Level é uma das mais impactantes que um CHRO toma, e frequentemente tomada sob pressão, com informação insuficiente. Este guia organiza a avaliação em seis perguntas objetivas.
As 6 perguntas que revelam a qualidade do programa
1. A empresa atende exclusivamente C-Level?
Empresas que atendem de analistas a CEOs não têm profundidade para o universo executivo. Verifique se a especialização é exclusiva ou genérica.
2. Quem conduz o programa?
O executivo desligado terá apoio de um sócio sênior com trajetória executiva própria ou de um consultor de 28 anos com manual? Pergunte diretamente: quem conduziria o programa para o nosso executivo e qual é a trajetória executiva dessa pessoa?
3. Têm dados proprietários de remuneração?
Negociação de pacote sem Total Cash real é cega. Pergunte: quais dados usam para preparar o executivo para negociação? A resposta revela se a empresa tem inteligência real ou depende de pesquisas públicas defasadas.
4. Qual o acesso ao mercado oculto?
68% das posições C-Level são preenchidas antes de qualquer anúncio. Pergunte: como vocês acessam posições não publicadas? Rede ativa de CHROs e headhunters é o diferencial que mais impacta velocidade de recolocação.
5. Qual a taxa real de recolocação?
Peça dados verificáveis: percentual em posições equivalentes ou superiores, tempo médio, percentual ainda na posição após dois anos.
6. Têm reclamações no Reclame Aqui?
Busca simples que revela muito sobre gestão de expectativas e qualidade de entrega. O IBRA não possui nenhuma reclamação registrada desde 2013.