Com mais de 15 anos de experiência, Fernanda Camelo, executiva reconhecida e SR HRBP, se destaca por sua atuação em Atração e Seleção, Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças. Atualmente, ela está vivendo um momento de transição, compartilhando insights valiosos sobre sua jornada. Confira!
Nos dias de hoje, discutir propósito, missão de vida e o legado que queremos deixar se tornou cada vez mais comum. Nesse cenário, muitos profissionais se veem insatisfeitos ou até mesmo infelizes em suas carreiras. Essa insatisfação pode ter diversas origens, todas muito particulares. Para alguns, a solução está em uma transição de carreira, que pode envolver mudanças entre empresas, áreas, negócios ou até mesmo modelos de trabalho.
A Importância do Planejamento
Nem sempre a transição é uma escolha voluntária. Independentemente do motivo que leva um profissional a buscar uma mudança, o planejamento é fundamental. Passar por essa fase envolve diversas etapas – desde o entusiasmo inicial, o foco e a determinação, até momentos de frustração e cansaço. Portanto, é essencial manter o objetivo final em mente e confiar no processo.
Muitas vezes, nos concentramos apenas no resultado final, mas a jornada pode ser a parte mais enriquecedora da experiência. Como Nelson Mandela sabiamente afirmou: “Eu nunca perco. Ou eu ganho, ou aprendo.” A transição, em si, é uma oportunidade de crescimento e autodescoberta.
Minha Experiência Pessoal
Atualmente, estou vivenciando uma fase de transição, buscando novas experiências e desafios em diferentes mercados e modelos de negócios. Com base no que tenho aprendido ao longo dessa jornada, gostaria de compartilhar algumas orientações que podem ajudar aqueles que estão passando ou pretendem passar por uma transição de carreira:
- Tenha uma reserva financeira: A segurança financeira traz tranquilidade para enfrentar mudanças sem pressões desnecessárias.
- Reflita sobre seus objetivos: Clareza sobre o tipo de empresa, negócio ou desafio que você deseja é fundamental.
- Busque o autoconhecimento: Entender suas motivações, pontos fortes e fracos é essencial para orientar suas decisões.
- Fortaleça-se emocionalmente: A incerteza faz parte do processo, e não é possível prever quanto tempo levará para alcançar o sucesso.
- Atualize seu currículo e LinkedIn: Destaque suas realizações, conquistas e experiências de forma estratégica.
- Ative seu networking: Relacionamentos profissionais são essenciais para abrir novas portas e receber apoio durante a transição.
- Invista em capacitação: Se o novo campo de atuação exige novas habilidades ou conhecimento, busque o desenvolvimento necessário.
- Crie um plano de ação: Estabeleça metas para os próximos 3 a 6 meses, detalhando as etapas e indicadores de sucesso. A ação é a chave.
- Seja paciente: Viva um dia de cada vez, sabendo que o processo leva tempo.
- Considere ajuda profissional: Especialistas em transição de carreira podem oferecer apoio personalizado e direcionamento.
Conclusão
Acredite em você e no processo. A transição de carreira é uma mudança significativa, e não há fórmulas mágicas para o sucesso. Defina seu objetivo principal, planeje-se e trabalhe com foco para alcançá-lo. Lembre-se: nunca é tarde para começar algo novo.
Fernanda Teixeira Camelo Andrade
