Dinâmica é um processo de seleção não decisório. Ou seja, ninguém é aprovado unitariamente durante o processo de dinâmica. O objetivo da dinâmica é selecionar candidatos e diminuir o número para a próxima etapa. Seguem então algumas dicas:

1.    Esteja equilibrado com seu grupo. Os profissionais eliminarão os extremos;

2.    Fale sempre que o profissional de RH estiver perto de você;

3.    Defenda suas ideias de forma clara e com “Início, Meio e Fim”;

4. Arrisque (um pouco).

Um toque de ousadia é a cereja do bolo em uma dinâmica de grupo já que aumenta as chances de você se destacar dos demais. “O candidato deve ser ousado em participar, fazer perguntas para o grupo, e ele não precisa ter todas as respostas na ponta da língua para isso”.