A pandemia de 2020 impactou o mundo de diversas formas, mas nem todas elas foram negativas. No mundo do trabalho, as mudanças foram bem significativas: A forma usada até então já não mais se adequa ás novas modalidades e, com o avanço da tecnologia e inclusão social, novas tendências ainda virão. Saiba quais são essas tendências e esteja preparado!
Trabalho remoto e jornada híbrida
Apesar de ter sido uma forma de trabalho adotada inesperadamente por diversos setores, o Home Office veio para ficar. A jornada de Trabalho flexibilizada e a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar no mundo que tenha acesso à internet fez com que fosse possível a contratação de pessoas em diversas partes do país ou do mundo de forma 100% digital, trazendo mais diversidade e inclusão para dentro das empresas. Já com a jornada híbrida, as empresas intercalam o home office com alguns dias trabalhados dentro do ambiente empresarial, dando mais liberdade para os funcionários e otimizando custos e locação de imóveis.
Competências comportamentais
De acordo com o guia salarial Robert Half, as competências comportamentais (Soft Skills) serão grandes tendências para o mercado de trabalho em 2022, entre elas, destacam-se:
– ADAPTABILIDADE
– AGILIDADE
– COMUNICAÇÃO
– INOVAÇÃO
– PENSAMENTO ESTRATÉGICO
Os recrutadores deverão olhar ainda mais para as Soft Skills dos candidatos, uma boa hora para uma autoavaliação e descobrir onde é necessário se aprimorar.
Inclusão Social e Diversidade
A promoção da diversidade e da inclusão social dentro das empresas é um assunto que está muito em pauta atualmente, sendo assim, é natural que seja uma das tenências para o mercado de trabalho em 2022. Uma empresa que em diversidade e inclusão promove um ambiente com diferentes pontos de vista em relação à ideias e percepções, fazendo com que estratégias distintas sejam criadas e, consequentemente , novos resultados alcançados.
