Por trabalharmos há muitos anos em RH, uma das perguntas mais comuns que ouvimos é:

“Quais habilidades preciso desenvolver para avançar na carreira?”

Muita gente associa “carreira” ao crescimento vertical e ascendente em uma empresa.

É claro que que você pode construir uma carreira fantástica trabalhando como funcionário em uma empresa.

Mas, o conceito se ampliou para algo muito além do emprego formal.

Empreendedores, Profissionais Autônomos, Freelancers, Nômades Digitais, Consultores…  As possibilidades são muito maiores do que há algumas poucas décadas.

O fato é que, independente se você é funcionário de uma empresa, autônomo, consultor ou um empreendedor, há elementos que unem todos os profissionais quando se fala em turbinar a carreira:

O aperfeiçoamento contínuo de suas fortalezas.

E, principalmente: O foco em habilidades que vão tornar o seu trabalho fundamental para o sucesso dos clientes e da sua organização.

Os desafios que seus clientes e a sua organização terão hoje e nos próximos anos.

Essa postura vai fazer com que você esteja mais do que preparado quando a oportunidade passar na sua frente.

Qualquer que seja essa oportunidade. Até aquelas que você jamais imaginou.

Então, seguem 16 perguntas interessantes para que você tome as rédeas da sua carreira e turbine o seu desenvolvimento.

Mas para essas perguntas gerarem impacto na sua carreira, minha sugestão é que você dedique um tempo para responder essas perguntas.

Sério. Separe alguns minutos e faça esse exercício.

Tente responder todas as perguntas.

Após passar por todas as perguntas, faça uma análise:

• Em quais dessas perguntas você não conseguiu formular uma resposta de imediato?

• Quais perguntas fizeram você refletido sobre aspectos que você achou importante, mas que nunca pensou antes?

Essas serão muito provavelmente as àreas em que você poderá encontrar as melhores oportunidades para o seu desenvolvimento para turbinar a sua carreira.

Vamos lá?

1. Quais habilidades você deveria desenvolver para maximizar o seu impacto no negócio HOJE? E nos próximos 3 anos? E nos próximos 5 anos?
2. Quais mudanças que estão ocorrendo no segmento em que você atua? Quais os impactos destas mudanças no tipo de trabalho que você faz e na sua empresa? Quais oportunidades podem surgir a partir destas mudanças? Você está preparado para estas oportunidades?
3. Quais desafios que o negócio está enfrentando e que você poderia contribuir? Se há desafios que você não consegue contribuir hoje, como você vai se preparar para acelerar seu desenvolvimento nessas áreas?
4. Existem projetos fora da sua área de atuação que permitam com que você saia da sua zona de conforto e desenvolva habilidades importantes para a sua carreira?
5. O que você e outras áreas da empresa podem fazer melhor para que os clientes fiquem mega satisfeitos?
6. Como você vai ajudar o seu líder a atuar como um verdadeiro coach e turbinar o seu desenvolvimento? Se você é empreendedor ou atua em outros modelos, quem vai lhe ajudar em se tornar um líder de verdade?
7. O quanto você se sentiu desafiado e se colocou em situações novas nos últimos meses?
8. Se você tivesse que mudar algo em suas atitudes e comportamento para ter mais impacto na vida das pessoas e no negócio, o que seria?
9. Quais conhecimentos que você domina e que pode compartilhar para ajudar outras pessoas a se desenvolverem?
10. O quanto você tem sido genuinamente aberto aos feedbacks das pessoas? O quanto você tem utilizado esses feedbacks?
11. 11. O quanto você se dá o direito de errar e a aprender com esses erros? O quanto você tem adotado esse comportamento com sua equipe, seus pares e com seus líderes?
12. 12. Quais são as ferramentas que você irá utilizar esse ano para seu autodesenvolvimento?
13. Quais são os 5 livros que você vai ler nos próximos meses e que vão lhe ajudar a conhecer seu propósito de vida e gerar mais impacto?
14. De quais áreas você precisa estar mais próximo para desenvolver uma perspectiva mais ampla do negócio em que você atua e atuar de forma mais estratégica?
15. Quais as últimas 3 inovações que você e sua equipe colocaram em ação nos últimos 6 meses? Quais inovações que você liderará junto com outras áreas para transformar a experiência dos seus clientes?
16. Qual o seu plano de desenvolvimento para os próximos 12 meses? O que você vai ler? Quem você vai conhecer? Quem será o seu mentor nesse processo? Como você vai colocar em prática esse conhecimento?

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Então, o que você está fazendo para realmente desenvolver as habilidades que vão te levar ao encontro do seu propósito e do que você deseja conquistar?

Vai deixar a vida te levar? Ou será o capitão do seu barco, o líder da sua vida, da sua carreira e do seu desenvolvimento?