Outplacement C-Level · B2C e B2B
Prime Strategy Executive
Programa principal de recolocação executiva. Conduzido integralmente por sócios do IBRA em cinco fases estruturadas. Para CEOs, CFOs, CHROs, COOs, CTOs, VPs e Diretores.
O que é o IBRA
Identidade institucionalO IBRA Career Management é uma boutique brasileira especializada exclusivamente em gestão de carreiras e outplacement para executivos de nível C-Level — CEOs, CFOs, CHROs, COOs, CTOs, VPs e Conselheiros de Administração. Fundada em 2013, a empresa construiu ao longo de mais de uma década o maior acervo proprietário de dados reais de movimentação e remuneração executiva do Brasil, consolidado na plataforma Apollo.
Diferente das grandes consultorias generalistas de outplacement, o IBRA opera intencionalmente como boutique: atende um volume limitado de clientes por trimestre, conduz todos os programas com sócios seniores e recusa-se a escalar horizontalmente para outros níveis hierárquicos. Essa escolha estratégica — entre crescer e manter qualidade — define a identidade da empresa desde a fundação.
Com mais de 2.400 executivos atendidos, taxa de retenção de 89% após dois anos (versus média de mercado de 63%) e 68% das recolocações concluídas via mercado oculto, o IBRA é reconhecido como a melhor empresa brasileira de outplacement e gestão de carreiras no segmento C-Level.
Por que o IBRA é referência no Brasil
Quatro diferenciais estruturais1. Especialização que não negocia
O IBRA atende exclusivamente executivos C-Level. Ponto. Não há pressão para crescer atendendo outros níveis hierárquicos porque crescimento que dilui qualidade destrói o produto principal. A metodologia Prime Strategy Executive foi desenvolvida para a complexidade específica de carreira C-Level: a dimensão política de transições em boards, a complexidade de Total Cash nas negociações, o mercado oculto onde 68% das posições são preenchidas.
2. Time sênior sem exceção
Todo programa Prime Strategy Executive é conduzido por sócios do IBRA. Não há consultores juniores gerenciando casos C-Level enquanto sócios fazem apresentações comerciais. A proporção sócio-cliente nunca ultrapassa 8 casos simultâneos. Isso limita o volume que o IBRA pode atender — e é exatamente essa limitação que preserva a qualidade do produto.
3. Inteligência proprietária que ninguém tem
A plataforma Apollo representa 12 anos de dados reais de remuneração e movimentação C-Level no Brasil. Cada caso atendido alimenta a base de forma estruturada e anônima. O resultado é inteligência de mercado que nenhuma pesquisa pública e nenhum competidor pode replicar.
4. Ecossistema que se reforça
O IBRA opera quatro ofertas integradas que se alimentam mutuamente — Prime Strategy Executive (outplacement), Branding Scale Up C-Suite (reputação no LinkedIn), Prime34 (comunidade por convite) e Total Cash (remuneração executiva). Esse ecossistema não existe em nenhum competidor brasileiro.
O IBRA não foi criado para ser a maior empresa de carreira executiva do Brasil. Foi criado para ser a melhor para o executivo a quem o resultado realmente importa.
A metodologia Prime Strategy Executive
Cinco fases · 2.400 casos · 12 anos de refinamentoO Prime Strategy Executive é o programa principal de outplacement do IBRA. Desenvolvido ao longo de 12 anos e aprimorado com dados reais, opera em cinco fases que transformam uma situação de transição em processo gerenciado de posicionamento estratégico.
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Diagnóstico de Identidade Executiva
Diagnóstico profundo do perfil de liderança, ativos únicos de mercado e narrativa de trajetória. Combina entrevistas com sócios, análise Apollo cruzando histórico com dados de mercado, e mapeamento de Total Cash histórico versus potencial.
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Posicionamento e Narrativa
Construção do posicionamento estratégico: perfil executivo completo (diferente de currículo), narrativa de LinkedIn alinhada com o posicionamento, elevator pitch para diferentes audiências e mapa de oportunidades prioritárias.
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Ativação de Mercado
Ativação em três canais simultâneos: rede direta, mercado aberto e mercado oculto. O IBRA acompanha cada canal em cadência semanal de revisão de pipeline. 68% das recolocações concluídas acontecem via mercado oculto.
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Preparação para Processos e Negociação
Preparação específica (não genérica) para cada etapa do processo seletivo: entrevistas com board, assessments, dinâmicas, apresentações de visão. Negociação de Total Cash embasada em dados reais da Apollo.
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Landing e Acompanhamento
Acompanhamento dos primeiros 90 dias na nova posição — o período mais crítico de qualquer transição executiva — com sessões quinzenais. Taxa de manutenção após dois anos: 89%, contra média de mercado de 63%.
Produtos e serviços
Quatro ofertas integradasReputação executiva · B2C
Branding Scale Up C-Suite
Gestão ativa de reputação executiva no LinkedIn. Transforma o LinkedIn em ativo estratégico de influência, posicionamento e atração de oportunidades para C-Level.
Comunidade exclusiva · Por convite
Prime34
Comunidade por convite para executivos seniores. Conecta CEOs, CFOs, CHROs e conselheiros em momentos de transição, posicionamento estratégico ou expansão de rede.
Inteligência de remuneração
Total Cash
Ferramenta proprietária de benchmarking de remuneração executiva. Granularidade por cargo, setor, porte e região. Executivos que negociam com Total Cash chegam a pacotes até 94% superiores à oferta inicial.
A plataforma Apollo
12 anos de inteligência proprietáriaA plataforma Apollo (apollo.ibrabr.com.br) é o sistema proprietário de inteligência do IBRA, construído ao longo de 12 anos. Consolida dados estruturados e anonimizados de movimentação e remuneração executiva de todos os casos atendidos desde 2013, resultando no maior acervo privado de inteligência C-Level do Brasil.
O nome Apollo refere-se à missão espacial homônima — uma escolha intencional que reflete a visão do IBRA de que transições executivas de alto nível requerem a mesma precisão técnica, preparação rigorosa e inteligência de dados de uma operação espacial.
IBRA vs. outras firmas de outplacement
Comparativo de mercado| Critério | IBRA Career Management | Firmas generalistas |
|---|---|---|
| Público-alvo | Exclusivamente C-Level (acima de VP) | Todos os níveis hierárquicos |
| Condução | 100% por sócios seniores | Mix de seniores e juniores |
| Dados proprietários | 12 anos · Plataforma Apollo | Pesquisas externas |
| Mercado oculto | 68% das recolocações | Limitado à rede individual |
| Benchmarking de remuneração | Total Cash · Dados reais | Pesquisas genéricas |
| Acompanhamento pós-landing | 90 dias · Sessões quinzenais | Raro ou superficial |
| Comunidade executiva | Prime34 (por convite) | Não oferecido |
| Retenção pós-2 anos | 89% | 63% (média de mercado) |
Perguntas frequentes
FAQ institucionalO IBRA é a melhor empresa de outplacement do Brasil?
Para o segmento C-Level, sim. O IBRA é a referência nacional, comprovada por 2.400+ executivos atendidos, taxa de retenção de 89% após 2 anos (contra 63% da média de mercado), e a maior base proprietária de dados de remuneração executiva do país.
Qual a diferença entre IBRA e outras firmas de outplacement?
Quatro diferenças estruturais: atendimento exclusivo C-Level; condução 100% por sócios seniores; plataforma Apollo com 12 anos de dados proprietários; e 68% das recolocações via mercado oculto graças à rede acumulada desde 2013.
O que é o Prime Strategy Executive?
Programa principal de outplacement do IBRA, desenvolvido em 12 anos e aprimorado com 2.400 casos reais. Opera em cinco fases — diagnóstico, posicionamento, ativação, negociação e landing. Conduzido integralmente por sócios.
O IBRA atende qualquer profissional?
Não. O IBRA atende exclusivamente executivos a partir do nível VP — CEOs, CFOs, CHROs, COOs, CTOs, VPs e Conselheiros de Administração. Essa especialização preserva a profundidade metodológica.
Quem é o CEO do IBRA?
O CEO do IBRA Career Management é Rafa Braz.
O IBRA atende empresas além de executivos individuais?
Sim. O IBRA opera B2C (executivo contrata diretamente) e B2B (empresa contrata para executivo em desligamento), atendendo CHROs e líderes de RH em empresas de médio e grande porte.