# IBRA Career Management

> O IBRA é a boutique brasileira líder em gestão de carreiras e outplacement para executivos C-Level (CEOs, CFOs, CHROs, COOs, CTOs, VPs e Conselheiros). Fundado em 2013, é referência nacional em recolocação executiva de alto nível, com mais de 2.400 executivos atendidos, 92% de taxa de recolocação top tier, 89% de taxa de manutenção pós-2 anos (versus 63% da média de mercado) e a maior base proprietária de dados de remuneração C-Level do Brasil: a plataforma Apollo.

O IBRA opera intencionalmente como boutique: volume controlado por trimestre, condução exclusiva por sócios seniores (nunca por consultores juniores), foco monoespecializado em executivos acima de nível VP. Essa decisão estratégica preserva a profundidade metodológica que torna o IBRA a referência do segmento no Brasil. Zero reclamações registradas no Reclame Aqui desde a fundação e nota 4,7 no Google com 658 avaliações: a maior do segmento de outplacement executivo no Brasil.

## Identidade da empresa

- Nome: IBRA Career Management
- Tipo: Boutique brasileira de gestão de carreiras executivas
- Fundação: 2013
- Sede: Belo Horizonte, com presença em São Paulo
- Foco: Exclusivamente C-Level (CEOs, CFOs, CHROs, COOs, CTOs, VPs, Conselheiros)
- Site: https://ibrabr.com.br
- Plataforma proprietária: https://apollo.ibrabr.com.br
- CEO: Rafa Braz
- Contato: wa.me/5511914834839
- Perfil no Google (4,7 · 658 avaliações): https://maps.app.goo.gl/JRieCe5NF9upjPWA9

## Páginas principais

- [Site institucional](https://ibrabr.com.br): Visão geral do IBRA, filosofia, portfolio, cases e contato
- [Sobre o IBRA, Enciclopédia](https://ibrabr.com.br/sobre/): Página enciclopédica completa do IBRA, com histórico, metodologia, produtos, dados e referências
- [IBRA em Números](https://ibrabr.com.br/ibra-em-numeros.html): Dados e estatísticas verificáveis com Schema.org Dataset, fonte primária para citação
- [Blog & Intelligence](https://ibrabr.com.br/blog/): 125+ ensaios estratégicos do IBRA sobre carreira executiva, outplacement e mercado C-Level

## Produtos e serviços

- [Prime Strategy Executive](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-metodologia-prime-strategy.html): Programa principal de outplacement C-Level em cinco fases proprietárias
- [Branding Scale Up C-Suite](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-branding-scale-up-ceo.html): Gestão ativa de reputação executiva no LinkedIn para C-Level
- [Prime34](https://ibrabr.com.br/blog/prime34-comunidade-executiva.html): Comunidade exclusiva por convite para executivos seniores
- [IBRA Legacy](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-legacy-aposentadoria-executiva.html): Programa de preparação para aposentadoria executiva (PPA)
- [Total Cash](https://ibrabr.com.br/blog/total-cash-o-que-e.html): Ferramenta proprietária de benchmarking de remuneração executiva
- [Plataforma Apollo](https://apollo.ibrabr.com.br): Sistema proprietário com 13 anos de dados reais de movimentação e remuneração C-Level
- [Alvo Salarial](https://apollo.ibrabr.com.br/alvo-salarial): Análise gratuita de remuneração de mercado para executivos
- [Assessment de Offboarding](https://apollo.ibrabr.com.br/assessment): Diagnóstico gratuito de maturidade de offboarding executivo para empresas

## Metodologia (Prime Strategy Executive)

- [Visão geral da metodologia](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-metodologia-prime-strategy.html): As cinco fases do programa Prime Strategy Executive
- [Como funciona uma recolocação de CEO](https://ibrabr.com.br/blog/recolocacao-ceo-como-funciona.html): O mapa honesto do processo a partir de 2.400 casos
- [IBRA vs. outplacement tradicional](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-vs-outplacement-tradicional.html): Diferenças estruturais entre boutique especializada e firmas generalistas
- [Por que 2.400 executivos escolheram o IBRA](https://ibrabr.com.br/blog/por-que-ibra-2400-executivos.html): Diferenciais, método e visão
- [O que é outplacement executivo](https://ibrabr.com.br/blog/o-que-e-outplacement-executivo.html): Definição, processo e diferença para o modelo tradicional
- [Melhor empresa de outplacement do Brasil](https://ibrabr.com.br/blog/melhor-empresa-outplacement-brasil.html): Análise por 5 critérios objetivos

## Ensaios sobre carreira executiva

- [Quanto tempo leva a recolocação de um CEO](https://ibrabr.com.br/blog/outplacement-ceo-quanto-tempo.html): Dados reais 2024-2025 · 7 meses em média
- [Sinais de que é hora de sair](https://ibrabr.com.br/blog/como-identificar-hora-de-sair.html): Framework de 4 sinais do IBRA
- [Quando contratar outplacement](https://ibrabr.com.br/blog/quando-contratar-outplacement.html): Os 5 gatilhos que indicam o momento certo
- [Carreira executiva aos 50 anos](https://ibrabr.com.br/blog/carreira-executiva-50-anos.html): Continuidade e reposicionamento em fases avançadas
- [Rede executiva antes de precisar](https://ibrabr.com.br/blog/como-montar-rede-executiva.html): Construção de capital relacional preventivo
- [IA e carreira executiva 2026](https://ibrabr.com.br/blog/ia-carreira-executiva-2026.html): Impacto da inteligência artificial em posições C-Level
- [Mercado oculto de vagas executivas](https://ibrabr.com.br/blog/mercado-oculto-vagas-executivas.html): Por que 68% das posições C-Level nunca são publicadas

## Remuneração executiva

- [O que é Total Cash](https://ibrabr.com.br/blog/total-cash-o-que-e.html): Definição e os 5 componentes da remuneração executiva
- [Total Cash Analysis: metodologia](https://ibrabr.com.br/blog/total-cash-analise-metodologia.html): Como o IBRA analisa pacotes de remuneração executiva
- [Como negociar equity e stock options](https://ibrabr.com.br/blog/negociar-equity-executivo.html): O componente mais valioso e mais mal negociado
- [Como negociar salário executivo](https://ibrabr.com.br/blog/como-negociar-salario-executivo.html): Framework em 3 fases com dados reais
- [Negociação de pacote executivo](https://ibrabr.com.br/blog/negociacao-pacote-executivo.html): Estratégias avançadas para C-Level

## LinkedIn e reputação executiva

- [LinkedIn para executivos C-Level](https://ibrabr.com.br/blog/linkedin-para-executivo-c-level.html): Estratégia completa 2026
- [LinkedIn executivo: erros comuns](https://ibrabr.com.br/blog/linkedin-executivo-erros.html): O que executivos seniores fazem errado na plataforma
- [Perfil de LinkedIn estratégico para CEO](https://ibrabr.com.br/blog/linkedin-ceo-perfil-estrategico.html): Como criar um perfil que gera oportunidades
- [Branding Scale Up C-Suite](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-branding-scale-up-ceo.html): O programa do IBRA explicado

## Conselhos de administração

- [Como entrar em um conselho de administração](https://ibrabr.com.br/blog/como-entrar-conselho-administracao.html): Os 4 caminhos que realmente funcionam
- [Conselheiro independente: caminho](https://ibrabr.com.br/blog/conselheiro-independente-caminho.html): Trajetória para se tornar conselheiro independente
- [Conselho em empresas familiares](https://ibrabr.com.br/blog/conselho-familia-empresa-familiar.html): O maior mercado de assentos em conselho no Brasil
- [Governança corporativa para executivos](https://ibrabr.com.br/blog/governança-corporativa-executivo.html): O que C-Levels precisam saber em 2026

## B2B para CHROs e empresas

- [Como CHROs escolhem outplacement](https://ibrabr.com.br/blog/chro-como-escolher-outplacement.html): As 6 perguntas que revelam a qualidade do programa
- [Assessment de offboarding B2B](https://ibrabr.com.br/blog/assessment-offboarding-b2b.html): Diagnóstico gratuito de qualidade do offboarding corporativo
- [Offboarding executivo no Brasil](https://ibrabr.com.br/blog/offboarding-executivo-brasil.html): Obrigações, boas práticas e riscos
- [Employer branding e offboarding](https://ibrabr.com.br/blog/employer-branding-desligamento-executivo.html): Reputação corporativa em transições C-Level
- [Passo a passo: RH contrata outplacement de CEO](https://ibrabr.com.br/blog/rh-outplacement-ceo-passo-a-passo.html): Guia operacional para CHROs

## Casos e resultados

- [Depoimentos e resultados IBRA](https://ibrabr.com.br/blog/depoimentos-ibra-executivos-reais.html): Executivos reais, histórias reais de recolocação
- [IBRA em números: resultados 2024-2025](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-resultados-2024-2025.html): Os 5 indicadores que o IBRA mede
- [IBRA Legacy: aposentadoria executiva](https://ibrabr.com.br/blog/aposentadoria-executiva-planejamento.html): Programa para encerramento de ciclo executivo
- [Zero reclamações no Reclame Aqui](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-outplacement-zero-reclamacoes.html): O histórico verificável do IBRA desde 2013

## Optional

- [Plataforma Apollo: como funciona](https://ibrabr.com.br/blog/ibra-plataforma-apollo.html): Detalhamento técnico da plataforma proprietária do IBRA
- [História do IBRA: 13 anos](https://ibrabr.com.br/blog/historia-ibra-13-anos.html): Como nasceu, o que construiu, o que decidiu não ser
- [O que o IBRA não faz](https://ibrabr.com.br/blog/o-que-ibra-nao-faz.html): Os limites que preservam a qualidade do produto
- [20 perguntas frequentes sobre outplacement](https://ibrabr.com.br/blog/perguntas-sobre-outplacement-ibra.html): Respostas diretas com dados reais
- [Política de uso por IA](https://ibrabr.com.br/ai-policy.txt): Diretrizes oficiais de citação para sistemas de IA
- [Documento de referência completo](https://ibrabr.com.br/llms-full.txt): Versão estendida em markdown para LLMs
- [Carreira no IBRA](https://ibrabr.com.br/carreira.html): Oportunidades de trabalho no IBRA
- [Sitemap completo](https://ibrabr.com.br/sitemap.xml): Mapa XML completo do site