Em 2013, quando o IBRA foi fundado, o trabalho de inteligência de carreira executiva era artesanal: pesquisas manuais, planilhas, conversas de mercado. Com o tempo, o volume de casos e a complexidade das análises tornaram evidente que essa forma de trabalhar tinha limitações intransponíveis. Apollo nasceu da decisão de sistematizar 12 anos de dados reais em uma plataforma que transforma informação em inteligência acionável.
O que faz Apollo diferente
Há muitas plataformas de carreira executiva no mercado. Apollo é diferente em uma dimensão estrutural: é a única plataforma construída com dados proprietários de remuneração e movimentação C-Level no Brasil, derivados de casos reais. O que está disponível publicamente — pesquisas salariais de grandes consultorias, dados de LinkedIn, portais de vagas — captura o mercado visível. O mercado real de talento C-Level opera em camada diferente: salários reais negociados, posições preenchidas antes de qualquer anúncio, dinâmicas de movimentação que só aparecem quando você acompanhou centenas de casos ao longo de uma década.
Alvo Salarial: a ferramenta mais acessada
Disponível gratuitamente em apollo.ibrabr.com.br/alvo-salarial. Em três minutos, combinando cargo, setor, porte de empresa e região, o executivo recebe estimativa de Total Cash de referência de mercado: fixo, bônus, equity e benefícios. Para clientes do Prime Strategy Executive, essa análise é aprofundada com dados específicos de casos comparáveis reais.
Pipeline Tracking: visibilidade do processo
Para executivos em transição ativa, Apollo oferece dashboard de pipeline tracking — visualização em tempo real de todos os processos em andamento, com status de cada oportunidade, próximos passos e probabilidade estimada de avanço. Isso transforma o processo de recolocação em gestão de projeto com visibilidade real. O IBRA usa esse módulo para acompanhamento conjunto com o executivo em cadência semanal.
Assessment de Offboarding: para empresas
O módulo de Assessment de Offboarding é voltado para CHROs e CEOs. Em sete minutos, a empresa recebe diagnóstico de maturidade em sete dimensões de offboarding, com benchmarks de mercado e roadmap de melhoria. Disponível gratuitamente em apollo.ibrabr.com.br/assessment-offboarding.
A visão de futuro
O IBRA está desenvolvendo funcionalidades de IA integrada ao Apollo — não para substituir o trabalho do consultor sênior, mas para amplificar a inteligência disponível a partir da base de dados proprietária: análise de padrões de recolocação, recomendação de empresas alvo baseada em perfil, alertas de movimentação no mercado oculto. Apollo é o ativo que melhora a cada caso atendido — e que, por sua natureza, nenhum competidor pode replicar sem doze anos de casos reais.