Descrição
O profissional deverá:
Supervisionar, planejar, organizar, fazer gestão de resultados e controlar de forma analítica e senso crítico as atividades e rotinas da produção;
Garantir a execução de todos os processos internos de acordo com os padrões da empresa;
Responsável pelo acabamento de peças advindas da fundição (semi acabado);
Estruturar os KPI’s produtivos da área;
Implementar uma cultura de indicadores no time de produção;
Implementar ferramentas de mercado na gestão da rotina de produção;
Criar rotinas na área de produção
Gerir pessoas com o foco em desenvolvimento e liderança;
Gerir performance das máquinas e das pessoas.
O candidato
O profissional deverá ter:
Formação em engenharia
Conhecimento em software CAD 3D, desejável o Solid Works ou AutoCad;
Conhecimentos técnicos de desenhos;
Ter experiência com Usinagem
Conhecimento em processos de usinagem, trepanação e furação
Inglês nível técnico
Paixão por máquinas
Liderança
Pró ativo
Hands on
Gestão de pessoas
Bom conhecimento em usinagem
Comprometimento
O que está sendo ofertado:
*Pacote de remuneração simples
Link para interessados: https://www.pagepersonnel.com.br/job-detail/supervisor-de-usinagem/ref/193607
É necessário informar no título do e-mail que viu a vaga através do IBRA Outplacement.
Com total transparência é fundamental informar que o IBRA Outplacement não realiza processos de recrutamento e seleção.
Somos especialistas em Outplacement e Evolução Profissional – Informações sobre os processos divulgados deverão ser solicitadas diretamente com as empresas responsáveis por esses processos (O nome da empresa divulgadora encontra-se após o @ nos e-mails de contato).
Nosso único objetivo com essas divulgações é fornecer gratuitamente informações completas sobre processos seletivos táticos e estratégicos para profissionais em busca de transição de carreira.
Todos os processos divulgados em nosso blog foram recebidos pelo IBRA Outplacement e, no momento, não possuímos profissionais com aderência em nosso banco de assessorados, para encaminhar.
